日前，阜宁县总工会召开“强基增效创A”工作推进会议。值得一提的是，这次会议把包括会员网上评议、幸福企业创建、劳模“双进”等10多个重点工作内容集中到了两个小时的会议之中，集现场观摩、工作交流、任务部署于一体，被基层工会主席称之高效的工作会议，纷纷点赞。这一变化正是该县总工会着力打造务实型机关的具体体现。

　　今年来，阜宁县总工会把“走基层强基础，转作风树形象”作为打造务实型机关的主要措施，把破除工会“机关化”“行政化”倾向作为优服务、接地气的重要抓手，积极推行减文件、减会议、减考核、减负担的“四减”工作法，坚持工作重心下移，推动作风脱虚向实、重点工作创新突破。

　　阜宁县总工会大力整治文风会风，提倡少发文，发短文，少开会，开短会，讲管用的话，讲精炼的话，力戒空话套话，少遥控指挥，多沉下去指导。做到能合并的会议不单独召开，能通过网上布置的任务不召开会议布置；能不发的文件坚决不发，必须发文的言简意赅、直对主题。截至目前，该县总工会计发文6件，召开会议3次，较去年同期分别下降了35%和40%。

　　同时，阜宁县总工会严格控制考核频率，将以往的阶段性考核改为现在的一年两次评审，年中主要以单位自评和随机抽样评审相结合，突出重点单位的整改；年终考核则采取“集中看台账资料、重点现场考评”的方式进行。即使现场考评也不要企业负责人陪同、不在企业就餐，不增加基层负担。相反，阜宁县总工会认真落实小微企业工会经费返还政策，做到应返尽返，今年已向607家小微企业返还经费318万元，为助力全县经济社会发展作出了积极贡献。

　　阜宁县总工会通过不断加强作风建设，树立了新形象，展现了新作为。基层工会工作人员普遍反映：县总工会务虚的文件和会议少了，务实的目标管理措施和方法多了；基层到县总工会请示汇报工作的人少了，县总工会领导及部室人员下基层指导工作的多了：“机关化”“行政化”遥控指挥的现象少了，俯下身子办实事、解难事、做好事的多了；基层疲于应付的少了，集中精力抓工作、谋创新的时间多了。